Este miércoles, el presidente Javier Milei firmó la reglamentación de la reforma laboral incluida en la **Ley Bases**, que será publicada oficialmente esta medianoche en el Boletín Oficial. El decreto sufrió un ligero retraso debido a cuestiones administrativas y se concretó tras alcanzar ciertos acuerdos clave con la **Confederación General del Trabajo (CGT)**.
La reforma introduce varios cambios importantes en la legislación laboral argentina, buscando flexibilizar las condiciones de contratación y promover el empleo registrado. A continuación, los puntos más destacados:
– Artículo 97: Permite a trabajadores independientes contratar hasta tres empleados para sus emprendimientos sin generar un vínculo de dependencia laboral, favoreciendo a pequeños emprendedores.
– Artículo 94: Modifica la Ley 20.744 y autoriza despidos en casos de bloqueos a empresas. La participación en estas acciones será considerada una «grave injuria laboral», justificando el despido. No obstante, se contempla una instancia judicial previa para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
– Artículo 93: A través de los convenios colectivos de trabajo, se habilita la sustitución de las indemnizaciones por despido por la creación de un fondo o sistema de cese laboral. Los empleadores podrán contratar un servicio privado o autoasegurarse para cumplir con esta obligación.
– Artículos 89 y 95: Se extiende el período de prueba para nuevos empleados a 6 meses. En empresas de entre 6 y 100 trabajadores, este período puede ampliarse hasta 8 meses, y en empresas más pequeñas (hasta 5 empleados), el plazo puede llegar a 1 año. Durante este tiempo, el trabajador podrá ser despedido sin causa y sin derecho a indemnización por antigüedad.
– Artículos 76 y 81: Bajo el título de «Promoción del empleo registrado», se establece un plan de blanqueo laboral, donde los empleadores que regularicen a sus trabajadores obtendrán la extinción de la acción penal, la condonación de infracciones y sanciones, y la eliminación del Registro de Sanciones Laborales (REPSAL). Además, se condonarán las deudas por capital e intereses relacionadas con los aportes no realizados.
Un aspecto relevante para los empleados es que, sin importar su antigüedad o salario, solo podrán tener acreditados hasta cinco años de aportes basados en el salario mínimo, vital y móvil, a efectos de su jubilación.
La reforma, que busca equilibrar las necesidades de empleadores y trabajadores, promete generar un debate profundo en la sociedad argentina sobre los derechos laborales, la estabilidad en el empleo y el futuro del sistema previsional.
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