El Hospital Garrahan dio un paso significativo en materia de recomposición salarial, al confirmar un aumento del 61% en la asignación básica para trabajadores de planta, empleados bajo régimen de empleo público, becarios y residentes con Beca Institución. El incremento se aplicará de forma retroactiva a octubre y se suma a los bonos que el personal ya viene percibiendo desde septiembre: $350.000 para personal no asistencial y $450.000 para personal asistencial.
“Es un aumento salarial histórico”, destacaron desde las autoridades del hospital pediátrico más importante del país.
Este acuerdo representa un punto de inflexión en el conflicto laboral que se había intensificado meses atrás, cuando los gremios reclamaron una mejora urgente en los haberes del sector. Con este anuncio, el Gobierno y la administración hospitalaria buscan cerrar la etapa de tensiones y avanzar hacia una agenda centrada en fortalecer el sistema público de salud pediátrica.
Desde su renovación institucional en diciembre de 2023, el Garrahan encaró una estrategia de gestión orientada a la transparencia, eficiencia y sostenibilidad financiera. Según comunicaron, la institución logró financiar tanto los bonos como el nuevo aumento salarial con recursos propios, sin comprometer su funcionamiento ni la calidad de atención.
El hospital ya cuenta con los fondos para adelantar el pago mientras se esperan los aportes del Gobierno Nacional. Este modelo de administración permitió —según las autoridades— sostener la actividad hospitalaria incluso en momentos donde el Garrahan fue centro de disputas políticas externas que afectaron a su personal.
La dirección destacó el compromiso del conjunto de trabajadores —médicos, enfermeros, técnicos y personal administrativo— quienes garantizaron la atención pediátrica de alta complejidad en un contexto social y económico desafiante.
“Así funciona una administración ordenada: la plata alcanza, el trabajo se valora y los resultados se ven”, remarcaron.
El Garrahan reafirma así su crecimiento institucional y envía un mensaje claro: con gestión responsable, transparencia y reconocimiento al mérito laboral, es posible sostener y expandir la calidad del sistema de salud pública.
