El Ejecutivo provincial presentó una nueva propuesta salarial a los gremios docentes en el marco de la negociación paritaria 2026. La oferta contempla un incremento escalonado hasta junio, el pase de sumas al básico y mejoras en adicionales. Ahora, la definición queda en manos de los sindicatos.
Aumento en tramos hasta mitad de año
En la reunión más reciente, el Gobierno de Jujuy puso sobre la mesa un esquema de actualización salarial del 10% acumulado, que se aplicaría en distintas etapas a lo largo del primer semestre.
El cronograma planteado establece una suba mayor en febrero y porcentajes progresivos en los meses siguientes, con el objetivo —según indicaron— de sostener el poder adquisitivo frente al contexto inflacionario.
Impacto en el salario inicial
De prosperar la propuesta, el sueldo inicial de un docente de nivel medio y superior se iría actualizando mes a mes hasta alcanzar los $900.000 en junio.
La oferta incluye además la incorporación de una suma fija al salario básico, lo que implica que ese monto comenzará a impactar en ítems como antigüedad y adicionales, generando un efecto más amplio en el recibo de haberes.
Cambios en adicionales y posibles bonos
Dentro del esquema presentado también se contemplan modificaciones en el premio por asistencia y en las asignaciones familiares, que tendrían un incremento en su porcentaje.
A esto se suma el anuncio de un bono con motivo del Día del Trabajador, cuyo monto aún no fue oficializado.
La respuesta gremial, en asambleas
Tras recibir la propuesta, los gremios docentes deberán analizar los números en reuniones internas y asambleas. Allí se definirá si la oferta es considerada suficiente o si se plantearán nuevos reclamos.
La negociación se da en la antesala del inicio del ciclo lectivo y en un escenario donde los sindicatos vienen reclamando recomposiciones que acompañen el aumento del costo de vida.
El diálogo continúa abierto y se espera que en los próximos días haya una definición que marque el rumbo salarial del sector educativo en la provincia.