El Gobierno nacional oficializó un nuevo esquema de aumentos para el salario mínimo, vital y móvil, que comenzará a regir en septiembre y se aplicará de manera escalonada hasta abril de 2027. La medida fue adoptada luego de que fracasaran las negociaciones entre sindicatos y empresarios en el Consejo del Salario.
Con el nuevo cronograma, el piso salarial pasará de $376.600 a $437.000 en ocho meses. También se actualizarán los valores de la prestación por desempleo.
El salario mínimo vital y móvil fue actualizado por el Gobierno nacional mediante la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial. La decisión establece un cronograma de incrementos mensuales que comenzará a aplicarse desde el 1 de septiembre de 2026 y se extenderá hasta abril de 2027.
La medida alcanzará a los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, al Régimen de Trabajo Agrario, a la Administración Pública Nacional y a los organismos del Estado que actúan como empleadores.
La actualización fue definida por el Poder Ejecutivo luego de que no se alcanzara un acuerdo entre las centrales sindicales y las cámaras empresariales durante la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Cuánto aumentará el salario mínimo
El cronograma oficial establece los siguientes valores para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa:
- Septiembre 2026: $383.800.
- Octubre 2026: $391.200.
- Noviembre 2026: $398.800.
- Diciembre 2026: $406.400.
- Enero 2027: $414.200.
- Febrero 2027: $422.000.
- Marzo 2027: $429.600.
- Abril 2027: $437.000.
Para los trabajadores jornalizados, el valor por hora también se actualizará en forma proporcional durante el mismo período.
Qué pasa con la prestación por desempleo
La resolución también fijó nuevos criterios para la prestación por desempleo.
El beneficio continuará siendo equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses previos al cese de la relación laboral.
Además, se estableció que el monto no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente.
Por qué el Gobierno fijó los aumentos por resolución
El nuevo esquema salarial fue definido de manera unilateral por el Ejecutivo luego de que fracasara la negociación entre representantes sindicales y empresarios en el Consejo del Salario.
Al no alcanzarse un consenso, el Gobierno quedó habilitado para fijar los nuevos valores mediante un laudo administrativo, mecanismo previsto por la legislación vigente.
Con esta decisión, el salario mínimo tendrá una actualización gradual durante ocho meses, con el objetivo de establecer un nuevo piso salarial para los trabajadores alcanzados por la normativa nacional.